就活コンピテンシー診断（Sprout）
「コンピテンシー」とは、「成果や業績に結びつく行動特性（行動力）」のこと。「就活コンピテンシー診断（Sprout）」は、学生の考え方や行動の傾向を測定し、ビジネス社会で役立てることができる行動力（コンピテンシー）を診断します。
コンピテンシー診断を通して自分の強み、弱みを認識することができるほか、企業が求める人材像に自分がどの程度当てはまっているのか、どうすればめざす人物像に近づけるのかを知る機会にもなります。
②コンサルテーション（相手のために役立つ力）
③パートナーシップ（相手と協力する力）
②情報指向性（情報を集める力）
③コンセプト形成（アイデアを生み出す力）
②戦略策定（作戦を立てる力）
③リスクテーキング
②資源活用力（必要なものをやりくりする力）
③プロセスマネジメント（手順を考える力）
②時間管理（時間や期限を守る力）
③適応力（変化に対応する力）
②育成力（人を育てる力）
③組織構成力
コンピテンシー診断を通して自分の強み、弱みを認識することができるほか、企業が求める人材像に自分がどの程度当てはまっているのか、どうすればめざす人物像に近づけるのかを知る機会にもなります。
測定する能力
1．要望に応える力
①顧客指向力（相手を思いやる力）②コンサルテーション（相手のために役立つ力）
③パートナーシップ（相手と協力する力）
2．新しい価値を創る力
①分析的思考（物事を理解する力）②情報指向性（情報を集める力）
③コンセプト形成（アイデアを生み出す力）
3．何かを変える力
①意思決定マネジメント（物事を判断する力）②戦略策定（作戦を立てる力）
③リスクテーキング
4．きちんとやる力
①達成指向力（計画をやり抜く力）②資源活用力（必要なものをやりくりする力）
③プロセスマネジメント（手順を考える力）
5．自らを活かす力
①コミュニケーション（聞いて話す力）②時間管理（時間や期限を守る力）
③適応力（変化に対応する力）
6．互いを生かす力
①リーダーシップ（周りを引っ張る力）②育成力（人を育てる力）
③組織構成力
コンピテンシーを伸ばすには
6つの力に共通しているのは「自分で考えて行動できる」こと。
学生生活を送る中で直面するさまざまな問題について、どのように考え、行動して乗り越えていくかがコンピテンシーを伸ばす近道になります。早めに現在の自分のコンピテンシーを把握し、どうしたら強みを伸ばし弱みを克服できるか、目標を立てることが大切です。
6つの力に共通しているのは「自分で考えて行動できる」こと。
学生生活を送る中で直面するさまざまな問題について、どのように考え、行動して乗り越えていくかがコンピテンシーを伸ばす近道になります。早めに現在の自分のコンピテンシーを把握し、どうしたら強みを伸ばし弱みを克服できるか、目標を立てることが大切です。
〈2023年7月20日更新〉