在146个国家中排名第125位!
日本性别平等
超落后国家的冲击

有一个叫做性别差距指数的东西。该报告由世界经济论坛自2006年起发布，从经济、政治、教育和卫生四个领域评估各国的现状。
2023年，日本在146个国家中排名第125位。这是有史以来的最低评级，比去年下降了 9 位。本来排名很低，但这却让人震惊。尤其是政治领域排名第138位，经济领域排名第123位。教育排名第47位。但由于纳入了上次没有数据的高等教育入学率男女比例，得分和排名有所下降。健康领域排名第59位。在医疗领域本身，女性晋升高级职位仍然存在障碍。世界经济论坛也收集详细数据并评估这一情况。冰岛已连续14年位居第一。从图中可以看出，日本在四个方面的收视率几乎呈三角形。另一方面，冰岛是长方形的。政治领域的差异非常大。为什么。我曾经问过冰岛驻日本大使，他告诉了我四个原因。
首先，我们制定了旨在缩小性别差距的强有力的法律和政策。我们通过学校教育等方式培育性别平等文化。我们积极参与国际倡议，努力解决问题。最后一点是最重要的一点。这个想法是为了提高男性的意识并鼓励他们的参与。
在日本，当谈到女性权利时，男性往往认为这是别人的问题。然而，既然这是一个影响整个社会的问题，那么男性的参与也是理所当然的。
包括冰岛在内的许多国家正在采取具体措施来缩小性别差距并提高其指数排名。日本排名下降的原因是，尽管其他国家做出了努力，但它“几乎什么也没做”。如果性别差距的情况不改变，毫无疑问排名将继续下降。
此外，一项针对七个国家议会中女性议员比例的调查（图表）显示，1980年，除瑞典外，大多数国家的女性比例不足10%，但现在所有国家的女性比例均大幅上升。然而，日本的这一比率仅从1980年的2.2%达到10%。全球193个国家的平均水平为26.6%，日本位居其中第164位。
日本制定了未来10年将议会中女性人数增加到30%的目标，但这只是一个目标，而不是要求。然而，许多国家已颁布法律增加议会中女性的人数。
例如，法国于2000年颁布了《平等法》。 Parity意味着平等和平等，它要求每个政党在几乎所有的全国和地方选举中都有相同数量的男女候选人。违反规定会受到处罚。 2013年的改革在地方议会选举中建立了男女候选人配对竞选的制度，而女性议员的数量增长缓慢。选民也会投票给两人。建议两人来自不同的政党或派系。这些政策导致法国议会中女性人数急剧增加。
在英国，有一种称为女性指定选区的制度。其想法是，在因现任议员宣布退休等原因而很有可能当选下一位候选人的选区，将候选人数量限制为女性。此外，由于男性往往是居委会的领导者，因此女性必须出席。这是因为，就像国家问题一样，在考虑我们居住地区的问题时，妇女的观点至关重要。
经济领域，截至2022年的10年间，日本上市公司女性干事人数增加了5.8倍。然而，这一比例仅为9.1%。法国为45.2%，意大利为42.6%。此外，尽管男性和女性在工人总数中的比例几乎持平，但IT工程师中女性只占19%。工资差距也不容忽视。即使与男性从事同样的工作，女性的工资也较低。从国际比较来看，如果将男性全职工资定为100，平均值为88.1。工资超过90的国家很多。但日本是77.9。由女性主导的护理工作的低工资也应该被视为一个问题。没有获得足够工作报酬的日本女性在退休、离婚或丧亲之后往往会面临贫困。
事实上，对于公司来说，让女性在公司中发挥积极作用有很大的管理效益。一半的消费者是女性，因此从女性角度开发的产品可能会带来利润增加。投资者还认为女性干事的比例和多元化举措是重要的指导方针。积极解决这些社会问题的公司更有可能吸引投资。如今，所有意识到这一点的大公司都在采取各种举措。未来，也有必要将其扩展到中型企业。
 
世界上有很多国家都有性别平等的法律和制度。国会内设立了性别平等委员会来审查法律。这是因为，所有国 家历史上都有性别观念，例如“女性不能从政或管理”、“女性不应该领导男性”。如果顺其自然，人的意识就不会改变。我们致力于通过建立可靠的系统来消除性别差距。即使在摩洛哥、埃及、印度尼西亚等女性地位被认为较低的伊斯兰国家，也有规定至少30%的议员是女性。日本现在完全落后了。