日本企业招收留学生

为什么日本公司雇用留学生

当我们询问有聘用留学生记录的公司为什么聘用国际学生时，最常见的回答是“无论国籍如何，都能确保优秀的人力资源”。应对国际化的第二个最常见的原因是“应对业务的国际化”和“因为我的工作需要使用外语”。不仅是正在向海外拓展业务的企业，而且是计划在未来拓展海外业务的企业，往往会努力确保熟悉当地情况，同时了解日本概况人力资源。

留学生未来的角色期望

很多企业都和日本员工一样考虑录用条件。这意味着有机会像其他员工一样提高工资和晋升，同时也没有考虑太多语言和文化障碍。但是，也有充分利用外国人特性的采用理由的企业和海外展开程度高的企业。我想在这样的公司招聘的人才可以成为负责海外交易的专家。将来也有望作为海外当地法人的经营干部工作。

留学生的日语能力要求

绝大多数公司要求日语技能达到能够创建报告和商业信函等文档的水平。接下来，他们预计将具有“一定程度的进行业务互动的能力”。换句话说，大多数公司正在寻找超越日常对话的日语技能。每天尝试接触需要日语会话的环境。还需要阅读和写作能力。
通过在课堂上做笔记、撰写报告和准备研讨会演示材料来努力提高您的阅读和写作技能。如果您的日语不正确，请您的老师或周围的其他人警告您也是一个好主意。

留学生的形象

在雇用留学生时，公司似乎对他们的工作动力、能力和广阔的国际视野有积极的印象。尤其是他们的工作热情得到了高度评 价，给人一种充分利用作为留学生学到的国际感性和能力来开展工作的印象。另一方面，一些公司在合作性、日语能力和保留率方面给人留下了负面印象。有主见有时是件好事，但太有主见就意味着你无法合作。不过，即使明确表达了自己的意见，还是可以保持合作的。重要的是要记住，当你维护自己的权利时，你也有义务，保持平衡的人际关系并且不破坏公司内部的和谐很重要。

而且，即使你费尽心思去培训一个人，如果他很快就辞职了，对公司来说也是很大的损失。以您将长期工作的心态来寻找工作。