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일본에서의 취직 활동

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아시아대학국제교류센터

  • 〒180-8629 일본 도쿄도 무사시노시 사카이5-24-10
  • Tel: 81-422-36-3255
  • Fax: 81-422-36-4869
  • E-mail: kkcinfo@asia-u.ac.jp

일본에서의 취직 활동

경제가 글로벌화 해짐에 따라, 일본 국내에서도 유학생 채용에 적극적으로 나서는 기업이 늘어나고 있습니다. 높은 수준의 스킬과 커뮤니케이션 능력이 요구됩니다. 신중하게 유학생에게 요구하는 자질이 무엇인지를 파악한 후, 지원하도록 하십시오.

POINT

  • 커리어지원과의 구인 정보와 외국인 고용 서비스 센터 등, 다양한 루트와 미디어로부터 정보를 수집하세요.
  • 일본에 취직하고자 하는 이유를 기업측에 명확히 전달하도록 하세요.
  • 일본에 취직하고 싶어하는 열의가 전해지도록 면접에 임하세요.

유학생 취직 현황

비즈니스가 글로벌화 해짐에 따라 일본 정보는 경제사회의 활성화와 더 높은 수준의 국제화를 실현하고자 하는 관점에서 전문적, 기술적 분야에서 외국인을 수용하기 위해 적극적으로 나서고 있다. 입국관리국의 통계에 따르면 2013년에는 11,647명의 유학생이 일본 기업에 취직하기 위해 재류 허가를 받았다.

업종별로 살펴보면 제조업이 2,634명으로 22.6%, 비제조업이 9,013명으로 77.4%였다. 아시아대학생들에게 익숙한 비제조업 분야를 분류하면 상업・무역 분야가 23.4%, 교육 관련이 9.1%로 상위를 차지하고 있다.

직무 내용은 번역・통역이 2,773명(23.8%)로 가장 많으며, 뒤를 이어 판매・영업(2,743명, 23.6%), 정보처리(949명, 8.1%), 교육(854명, 7.3%) 순이며, 어학능력을 활용한 직무 이외에도 다양한 분야에서 기대를 받고 있다는 것을 알 수 있다.

기업 내 글로벌 환경 정비와 내수형 기업이 해외사업을 확대하는 움직임을 보이고 있어, 현지와 일본의 가교역할을 하는 외국인 유학생들에게 기대하는 기업이 늘어나고 있다. 하지만 작금의 국내 경제 불황의 영향으로 유학생 뿐만 아니라, 학생 전체의 채용 수가 감소 추세에 있다. 신속히 만전을 기한 대책을 세워주길 기대한다.

아시아대학 유학생의 취직 현황

아시아대학의 유학생들을 보면 일본 기업에 취직하는 학생도 적지 않다. 아시아대학 출신의 수많은 선배들이 일본 기업에서 활약하고 있다.

아시아대학의 대부분의 유학생들이 취직해서 맡게 되는 직무는 전국의 수많은 유학생들과 큰 차이를 보이지 않으며, 번역・통역이 압도적으로 많다. 또한 어학능력을 활용한 무역사무, 판매나 현지 법인에서의 영업 등을 담당하는 경우도 많다.

과거 유학생들의 채용 실적을 바탕으로, 아시아대학의 유학생들에게 많은 기대를 걸고 유학생을 지명해서 커리어지원과로 구인 요청을 해오는 기업도 있다. 일본 기업에 취직을 생각하고 있다면, 먼저 커리어지원과에서 상담을 받아보자.

주된 진로

<취직처>
Johnsaon & Johnson 상하이 제약회사 /트랜스코스모스 주식회사 /포스터 전기 주식회사 /야마토 로지스틱스 주식회사 /주식회사 USEN /주식회사 아이네스 /주식회사 세븐일레븐 재팬 /주식회사 타치에스 /주식회사 타니타 /주식회사 반텍 /주식회사 야마히사 /주식회사 게이오 프라자 호텔 /주식회사 도큐백화점 /스미토모화학 주식회사 /마쓰다산업 주식회사 /후타바전자공업 주식회사 /오츠카제약 중국 쓰촨성 지사 /중국 자오상은행 /중국 산시성 국가세무국 /일본 맥도널드 주식회사 /히타치 캐피탈 주식회사 /히타치화성 주식회사/르네사스 일렉트로닉스 주식회사/Sugatsune Kogyo Co., Ltd./Deloitte Touche Tohmatsu LLC.  
<진학처>
아시아대학 대학원 /히토츠바시대학 대학원 /게이오기주쿠대학 대학원 /와세다대학 대학원 /오사카대학 대학원 /주오대학 대학원 /도쿄외국어대학 대학원 /도쿄대학 대학원 /도호쿠대학 대학원 /도시샤대학 대학원 /니혼대학 대학원 /메이지대학 대학원 /리츠메이칸대학 대학원 /

유학생에게 요구되는 스킬

기업이 생각하는 유학생의 채용 기준은 일정 수준의 일본어 능력 뿐만 아니라, 일본인 대졸 채용과 마찬가지로 본인의 자질과 전문성을 중시하고 있다.

특히 일본어 능력은 상대에 따라 구분해 쓸 수 있는 경어 표현과 전화나 메일과 같은 비대면형 커뮤니케이션 능력, 회의 등에서의 프레젠테이션 능력, 또는 일본의 대졸 채용자와 동등한 정보수집력, 독해력, 문장구성의 논리력, 기획서나 보고서 작성 시에 필요한 컴퓨터 스킬 등, 비즈니스를 진행하는 데 있어 필요한 커뮤니케이션 능력이 요구된다.

그리고 조직 내에서 일할 때 필요한 협조성, 일본 특유의 기업 문화・상관행에 대한 순응성도 요구된다. 예를 들어 상사에게 「보고・연락・상담」하는 것과 같은 비즈니스 매너와 사내의 상하관계, 일본인의 업무 진행 방법 등에 대해 이해하고 있는지 여부도 채용 기준에 포함된다.

이와 같은 사항들은 학생 신분일 때, 아르바이트나 인턴십 등의 경험을 통해 몸에 익혀두자.

직종별로 보면 사무계열에서는 일본어를 포함한 높은 어학능력, 전문적인 스킬・자격이, 기술계열에서는 논리성이나 전문성 등이 요구되는 추세다. 재학 중에 전문성이 높은 자격을 취득해 두면 기업에 좀 더 강하게 어필할 수 있다. 먼저 자신이 하고 싶은 업무에는 어떤 전문성과 스킬이 요구되는지를 확인해 보자.

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