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キャリアセンター
就活コンピテンシー診断（Sprout）「コンピテンシー」とは、「成果や業績にむすびつく行動特性（行動力）」のこと。「就活コンピテンシー診断」は、学生の考え方や行動の傾向を測定し、ビジネス社会で役立てることができる行動力（コンピテンシー）を診断します。
コンピテンシー診断を通して自分の強み、弱みを認識することができるほか、企業が求める人材像に自分がどの程度当てはまっているのか、どうすれば目指す人物像に近づけるのかを知る機会にもなります。
①顧客指向力（相手を思いやる力）
②コンサルテーション（相手のために役立つ力
③パートナーシップ（相手と協力する力）
①分析的思考（物事を理解する力）
②情報指向性（情報を集める力）
③コンセプト形成（アイデアを生み出す力）
①意思決定マネジメント（物事を判断する力）
②戦略策定（作戦を立てる力）
③リスクテーキング
①達成指向力（計画をやり抜く力）
②資源活用力（必要なものをやりくりする力）
③プロセスマネジメント（手順を考える力）
①コミュニケーション（聞いて話す力）
②時間管理（時間や期限を守る力）
③適応力（変化に対応する力）
①リーダーシップ（周りを引っ張る力）
②育成力（人を育てる力）
③組織構成力
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