求职能力诊断 (Sprout)
“能力”是指“导致结果和成就的行为特征（行动能力）”。求职能力诊断（Sprout）测量学生的思维和行为倾向，并诊断他们在商业世界中有用的行动能力（能力）。
通过胜任力诊断，除了能够认识自己的优势和劣势之外，还可以了解自己与企业所寻求的人力资源形象的契合程度，以及如何接近自己的形象。把目标放在。
② 咨询（帮助他人的能力）
(3) 伙伴关系（与他人合作的能力）
(2) 信息导向（收集信息的能力）
(3)概念形成(产生想法的能力)
(2) Strategy formation（制定战略的能力）
③冒险
(2) 资源利用能力（管理所需资源的能力）
③ 过程管理（思考过程的能力）
(2) 时间管理（满足时间和截止日期的能力）
（3）适应性（应对变化的能力）
(2) 育人能力（育人能力）
（三）组织实力
通过胜任力诊断，除了能够认识自己的优势和劣势之外，还可以了解自己与企业所寻求的人力资源形象的契合程度，以及如何接近自己的形象。把目标放在。
测量能力
1.满足要求的能力
(1) 客户导向（考虑他人的能力）② 咨询（帮助他人的能力）
(3) 伙伴关系（与他人合作的能力）
2.创造新价值的力量
① 分析思维（理解事物的能力）(2) 信息导向（收集信息的能力）
(3)概念形成(产生想法的能力)
3.改变事物的力量
①决策管理（判断事物的能力）(2) Strategy formation（制定战略的能力）
③冒险
4.好好做的力量
(1) 成就导向能力（执行计划的能力）(2) 资源利用能力（管理所需资源的能力）
③ 过程管理（思考过程的能力）
5.发挥自己的能力
① 沟通能力（听说能力）(2) 时间管理（满足时间和截止日期的能力）
（3）适应性（应对变化的能力）
6.互相利用的能力
①领导力（拉人的力量）(2) 育人能力（育人能力）
（三）组织实力
发展你的能力
这六种能力的共同点是独立思考和行动的能力。
如何思考、行动并克服学生生活中会遇到的各种问题，将是培养你能力的捷径。尽早了解您当前的能力并设定如何发展优势并克服劣势的目标非常重要。
这六种能力的共同点是独立思考和行动的能力。
如何思考、行动并克服学生生活中会遇到的各种问题，将是培养你能力的捷径。尽早了解您当前的能力并设定如何发展优势并克服劣势的目标非常重要。
〈2023年7月20日更新〉