随着经济全球化的推进，日本国内积极录用留学生的企业不断增多。要求留学生具有高水平的技能和沟通能力。要仔细弄清留学生应具备的素质，认真准备选拔考试。

随着商务全球化的推进，日本政府从搞活经济社会、进一步实现国际化的观点，积极推进专业技术领域外国人的接收。据入境管理局的统计，2013年（平成25年），为11,647名在日本企业就职的留学生发放了在留许可。

从行业来看，内定企业中，制造业2,634人，占22.6%，非制造业9,013人，占77.4%。从与亚细亚大学学生关系紧密的非制造业来看，商业、贸易领域占23.4%、教育相关领域占9.1%，处于领先地位。

从就职企业的职务内容来看，笔译、口译最多，有2,773人（23.8%），其次依次为销售、营业（2,743人、23.6%）、信息处理（949人 8.1%）、教育（854人、7.3%），从中可知，发挥语言优势以外的职务也值得期待。

由于企业内的全球化环境建设和内需型企业出现向海外拓展事业的动向，希望录用留学生发挥当地与日本之间的桥梁作用的企业不断增多。然而，受最近国内经济形势不济的影响，不仅是留学生，所有学生的录用数量都出现了减少的倾向。要尽快采取切实措施。

亚细亚大学的留学生在日本企业就职的为数很多。他们在日本企业大显身手。

大多数亚细亚大学留学生在企业的就职岗位与全国的留学生没有差异，笔译和口译占绝大多数。此外，还有很多人从事发挥语言能力的贸易事务、销售和当地法人公司的销售等工作。

从留学生录用的实绩来看，企业对亚细亚大学的留学生寄予厚望，直接向就业支援科发出招聘留学生的请求。
如果你考虑在日本企业就业，请首先向就业支援科咨询。

上海强生制药有限公司／transcosmos株式会社／日本FOSTER(丰达)电机株式会社／雅玛多国际物流株式会社／株式会社USEN／株式会社 INES／株式会社7-ELEVEN日本／株式会社泰极爱思／株式会社百利达／株式会社VANTEC(万环国际货代）／株式会社YAMAHISA／株式会 社京王广场酒店／株式会社东急百货店／住友化学株式会社／松田产业株式会社／双叶电子工业株式会社／四川大冢制药有限公司／中国招商银行／中国陕西省国家 税务局／日本麦当劳株式会社／日立金融株式会社／日立化成株式会社／Renesas Electronics Corporation ／Sugatsune Kogyo Co., Ltd. ／Deloitte Touche Tohmatsu LLC

亚细亚大学研究生院／一桥大学研究生院／庆应义塾大学研究生院／早稻田大学研究生院／大阪大学研究生院／中央大学研究生院／东京外国语大学研究生院／东京大学研究生院／东北大学研究生院／同志社大学研究生院／日本大学研究生院／明治大学研究生院／立命馆大学研究生院

企业对留学生的录用标准不仅是日语能力达到一定水准以上，而且也和录用日本应届毕业生一样，重视本人的素质和专业性

尤其是日语能力方面，要求留学生能够根据不用的对象区分使用敬语表现，并具有电话和邮件等非面对面型沟通 能力，以及在会议等的发表能力，同时还和对待日本应届毕业生一样，要求具有信息收集能力、阅读理解能力、文章构思的逻辑力、制作策划书和报告书时所需的电 脑技能等开展业务的沟通能力。

此外，还要求具有在组织内工作时的协调性和对日本特有的企业文化与商务习惯等的适应性。比方说，录用标准中还包括是否懂得向上司的“报告、联络、商量”这种商务礼仪、是否理解公司上下的人际关系以及日本人工作的开展方法等。

这些技能要通过学生的家庭、打工处和企业实习等的经验来掌握。

从职业种类来看，事务性工作存在要求具有包括日语在内的高级语言能力、专业技能和资格、技术类要求具有逻辑性和专业性等的倾向。如果在读期间获得了高级专业资格，在企业的受欢迎程度就会增加。首先要弄清自己想做的工作必须具备什么样的专业性和技能。