随着经济全球化的推进，日本国内积极录用留学生的企业不断增多。要求留学生具有高水平的技能和沟通能力。要仔细弄清留学生应具备的素质，认真准备选拔考试。

• 法務省入国管理局「平成29年における留学生の日本企業等への就職状況について」
  (Japanese Only)

亚细亚大学的留学生在日本企业就职的为数很多。他们在日本企业大显身手。

大多数亚细亚大学留学生在企业的就职岗位与全国的留学生没有差异，笔译和口译占绝大多数。此外，还有很多人从事发挥语言能力的贸易事务、销售和当地法人公司的销售等工作。

从留学生录用的实绩来看，企业对亚细亚大学的留学生寄予厚望，直接向就业支援科发出招聘留学生的请求。
如果你考虑在日本企业就业，请首先向就业支援科咨询。

株式会社阿斯克／东海运株式会社／株式会社HIS／NCS&A株式会社／大船企业日本株式会社／株式会社加藤制作所／株式会社共立／株式会社京王广场饭店／栗子山株式会社／株式会社三景／三和能源株式会社／株式会社岛忠／世嘉智尼工业株式会社／西科姆株式会社／全日空株式会社／株式会社泰极愛思／招商银行（中国）／TGL JAPAN株式会社／株式会社寺冈精工／株式会社东芝／西尾租赁株式会社／日本系统软件株式会社／日本不动产株式会社／日本大和通商株式会社／日本瑞友技术株式会社／松下株式会社／株式会社FAMILIAR／福斯特电机株式会社／株式会社富士通／MPG株式会社／美蓓亚三美株式会社／株式会社横滨系统／瑞萨电子公司株式会社

亚细亚大学研究生院／一桥大学研究生院／庆应义塾大学研究生院／早稻田大学研究生院／大阪大学研究生院／中央大学研究生院／东京外国语大学研究生院／东京大学研究生院／东北大学研究生院／同志社大学研究生院／日本大学研究生院／明治大学研究生院／立命馆大学研究生院

企业对留学生的录用标准不仅是日语能力达到一定水准以上，而且也和录用日本应届毕业生一样，重视本人的素质和专业性

尤其是日语能力方面，要求留学生能够根据不用的对象区分使用敬语表现，并具有电话和邮件等非面对面型沟通 能力，以及在会议等的发表能力，同时还和对待日本应届毕业生一样，要求具有信息收集能力、阅读理解能力、文章构思的逻辑力、制作策划书和报告书时所需的电 脑技能等开展业务的沟通能力。

此外，还要求具有在组织内工作时的协调性和对日本特有的企业文化与商务习惯等的适应性。比方说，录用标准中还包括是否懂得向上司的“报告、联络、商量”这种商务礼仪、是否理解公司上下的人际关系以及日本人工作的开展方法等。

这些技能要通过学生的家庭、打工处和企业实习等的经验来掌握。

从职业种类来看，事务性工作存在要求具有包括日语在内的高级语言能力、专业技能和资格、技术类要求具有逻辑性和专业性等的倾向。如果在读期间获得了高级专业资格，在企业的受欢迎程度就会增加。首先要弄清自己想做的工作必须具备什么样的专业性和技能。